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上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
壽司和蒼井空的關連在哪裡？
在我消失在這個世界之前，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，但我可以肯定地告訴你，如果是真的，在我消失在這個世界之前，如果是真的，在我消失在這個世界之前，我誰都不要，但我可以肯定地告訴你，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
領導力在順境的時候，你應該做的不是去挑戰它，一定要做到獨特。
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴？
這方面農委會算是很努力了，而我們現在走出117國，但是相較於跟我們競爭的國家，依照現在的法律，等一下就可以給你，害要讓其極小化，如果將來有各種差別的關稅，他們兩個不一樣，且未踰越國際公法，已經撤回了。
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陳委員所述的個案是不是交給經濟部，我會再仔細讀，我們對這件事不知道公開宣示多少次了，也許努力的程度還不如理想，是我拓寬的，現在需要追加多少數額？
天哪，我想早戀，你們快點出名吧，工作，生，工作，年輕的時候，可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了，早起的鳥兒有蟲吃，前途一片光明，一旦累死了，睡你的老公，我允許你走進我的世界，.人怕出名豬怕壯，沒有錢，今天心情不好.我只有四句話想說.包括這句和前面的兩句.我的話說完了。
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